Verbāls

Pieņemot darbā, lielu uzņēmumu vadītāji piedāvā nokārtot spēju analizēt verbālo informāciju. Rodas jautājums: "Kam tas paredzēts?" Lieta ir tāda, ka verbālie testi sākotnējā posmā ļauj novērtēt personas spēju pareizi uztvert rakstiski izteiktās domas.
Mēs aicinām jūs pārbaudīt sevi tiešsaistes aptaujā ar atbildēm bez maksas. Aptauja tika veikta atbilstoši shl izstrādātāju standartiem. Pārbaude ietver ne tikai loģiskus jautājumus, bet arī vienkāršas skaitliskas problēmas.
Mēs jūsu uzmanībai piedāvājam vairākas aptaujas iespējas par tēmu “Talantu q testa piemēri bez maksas”. Pats sev varat izvēlēties aptauju sev ērtā formā vai ar gatavām atbildēm vai atbildēt uz jautājumiem.
Verbālās informācijas testu analīze tiešsaistē - labākais veids, kā uzzināt par sevi.

Materiālu atkārtota drukāšana ir atļauta tikai ar norādi uz oriģinālo avotu

Verbālie testi

Verbālo prasmju pārbaude vairākus gadus tiek praktizēta Eiropā un Amerikas Savienotajās Valstīs. Viņi ieradās postpadomju telpas teritorijā nesen, bet tagad ir ļoti pieprasīti testi SHL, Talent Q un viņu kolēģiem no citiem izstrādātājiem.

Sistēma ļauj izmantot verbālās pārbaudes tehnoloģiju birojos vai attālināti tiešsaistē. Visi uzdevumi tiek izvēlēti nejauši katrai personai. Internetā nav iespējams norakstīt vai ātri atrast atbildes. Šī pieeja nodrošina 100% objektivitāti, augstu precizitāti un kandidātu atlases ātrumu. Tāpēc testēšanas posmā tiek izslēgti aptuveni 80% no visiem dalībniekiem. Ar pārējiem tiek turpināts dialogs.

Tagad verbālos testus izmanto pasaules vadošās korporācijas: Bacardi, Coca-Cola, Sberbank, MTS, Rosatom, VTB, Rostelecom un citi.

Kas jums jāzina par verbālajiem testiem

1. Katrs tests sastāv no 15-20 uzdevumiem, no kuriem katrs tiek risināts vidēji 1 minūtes laikā.

2. Visbiežāk viss notiek tiešsaistē - jums tiek dota saite uz fragmentu un tiek norādīts termiņš, pirms kura jums jāpārbauda. Jūs pats varat izvēlēties precīzu laiku.

3. Pēc fragmenta sākuma to nav iespējams apturēt. Pārliecinieties, ka nav traucējošu faktoru, strāvas padeves pārtraukumu vai interneta pārtraukumu.

Verbālie uzdevumi ir mazi teksti, kas sastāv no 500-1500 rakstzīmēm. Tēmas var būt diezgan specifiskas un ne vienmēr atbilst jūsu pieprasītajam amatam. Pēc katra teksta ir paziņojumi (parasti 5), katram no kuriem jāatrod atbilstība:

- patiess;
- viltus;
- nepietiekami informatīvs.

Tēmas ir zinātniskā, pseidozinātniskā, populārzinātniskā, psiholoģiskā, ekonomiskā un citas. Daudzi no viņiem ir ļoti specializēti. Verbālo testu izstrādātāji cenšas dot tādus uzdevumus, ar kuriem cilvēks ikdienā nesaskaras. Tas rada stresa situāciju, kurā ne visi varēs ātri orientēties un izcelt galveno informāciju. Gandrīz neiespējami iziet bez sagatavošanās.

Viens no galvenajiem veiksmīgas piegādes noteikumiem ir prakse ātri lasīt un absorbēt informāciju. Tas jums dos vairāk laika, lai atrastu pareizās atbildes. Cilvēkiem, kuri labi lasa un kuriem jau iepriekš piemīt ātrlasīšanas tehnika, ir lielākas izredzes gūt panākumus. Mēs dalīsimies ar pārējiem ieteikumiem tālāk..

Kā sagatavoties verbālajai pārbaudei

Nepieciešama apmācība

Nav mācību grāmatu un mācību nodarbību kā tādu. Tā vietā jūs varat iegādāties un strādāt ar paraugu testiem. Jūs iemācīsities ātrāk uztvert informāciju, analizēt to un “satvert” nepieciešamo informāciju tās lasīšanas laikā. Galīgais mērķis ir iegūt labākus pārbaudījumus nekā citi pretendenti un sniegt vismaz 50–60% pareizo atbilžu. Tāpēc piemēru izvēlei ir jāpieiet uzmanīgi. Labāk ir uzticēties uzticamiem resursiem ar labu reputāciju. Informācija un piemēri, kas bez maksas pieejama internetā, ir ārkārtīgi apšaubāms produkts, kas ir piemērots tikai vispārīgai informācijai.

Sāciet ar paziņojumiem

Ja sākotnēji lasāt tekstu, nezinot, uz ko koncentrēties, jūs zaudēsit laiku un ātrāk nogurstat. Izpētījis jautājumus, jūs nekavējoties "pieķersities" vajadzīgajai informācijai tekstā, filtrējot visu nevajadzīgo. Šī pieeja gandrīz vienmēr ir izdevīga abām pusēm, taču jūs varat izmēģināt otrādi. Daudz kas ir atkarīgs no personīgajām īpašībām un uztveres.

Nerēķinies ar veiksmi vai palīdzību no ārpuses

Ir gandrīz neiespējami uzminēt pareizās atbildes, jo līnija starp patiesību, nepatiesību un informācijas trūkumu ir smalka. Nav arī vērts cerēt, ka otrs testa laikā klātesošais jums palīdzēs. Bez sagatavošanās viņš tikai iejauksies un sajauks pareizo domu. Sagatavojiet un nokārtojiet verbālo pārbaudi pats.

Lejupielādējiet verbālos testus pēc iespējas tuvāk reāliem:

Verbālie testi
(Verbālās spriešanas testi)

- BigCompanyJob.com testu trešā paaudze

- Pilnībā piemērots testēšanai

- UZMANĪBU! Sargieties no lētiem, nestandarta viltojumiem!

Verbālie testi novērtē jūsu spēju analizēt tekstuālo (verbālo) informāciju.

• SHL VMG
• Kenexa verbālās spriešanas pārbaude
• Saville Consulting Swift verbālās analīzes piemērotības pārbaude
• OnTarget Genesys verbālās spriešanas pārbaude
• Cut-e Svari Verbāli
• Talanta q elementi verbāli

Pārbaudēs ietilpst 2 veidu jautājumi:

• 1 apgalvojuma pareizības novērtējums (patiess, nepatiess, nav teikts);
• 2 kritiska teksta analīze (4 paziņojumi tekstam, kas jānovērtē pēc konsekvences).

• 1500 jautājumi
• 60 pilna garuma testi
• 25 testi ar atbilžu variantiem
• Detalizēts visu 1500 jautājumu risinājuma skaidrojums.
• Tikai šeit! 3 pilna garuma kritiskās analīzes testi.
• Tikai šeit! ieskaites kategorijas: reālistiska (pilnīga reāla testa imitācija), pēc jautājumu veida (noteiktas zināšanu jomas izstrāde) un pēc grūtības līmeņiem (apmācība standarta, augstā un paaugstinātā līmenī). Skatīt vairāk.
• Tikai šeit! Anti-pielāgošanās princips - pārbaudītā persona nepierod pie konkrēta uzdevuma sākotnējiem datiem, jo katram uzdevumam ir pilnīgi jauni skaitļi un jautājums. Skatīt vairāk.
• LiveCounter tehnoloģija - taimeris un automātiska rezultātu skaitīšana, kas rada reālas pārbaudes efektu
• Tikai šeit! 2 sagatavošanas veidi: laikam (lai attīstītu prasmes iekļauties laika grafikā) un kvalitātē (padziļinātai un detalizētai katra uzdevuma izpētei). Skatīt vairāk.
• Atbilžu lapa sava progresa izsekošanai.
• BONUSS! Četru lielo sagatavošanās cheat Sheet: 30 lappušu brošūra, kurā aprakstīti visi atlases posmi un ieteikumi, kā sagatavoties katram posmam.
• Tūlītēja piekļuve pēc maksājuma.
• Piekļuve testiem bez laika ierobežojuma.

Verbālo spēju pārbaude

Veikt dinamisku verbālo tiešsaistes testu un uzzināt, cik punktus jūs iegūsit.

Verbālie testi parasti ietver gramatiku, spēju analizēt verbālo informāciju. Tie var ietvert arī pareizrakstību, teikuma pabeigšanu un izpratni.

Šie testi tiek plaši izmantoti, jo lielākajai daļai darbu jums ir jāsaprot vai jāpieņem lēmumi, pamatojoties uz verbālu vai rakstisku informāciju, vai jānodod šāda veida informācija citiem. Praksē vienkāršāki jautājumu veidi (pareizrakstība, gramatika un instrukcijas) parasti ir vairāk piemērojami administratīvajām lomām, kā arī argumentācijas un atņemšanas jautājumu veidi vadītāju lomām..

SHL tests

3. SHL 1 testa jautājumu piemēri (mutiski un skaitliski)

SHL verbālā testa jautājumu piemēri.

C - nevar atbildēt (nav iespējams noteikt, vai apgalvojums ir patiess vai nav patiess, bez papildu informācijas). Izvēlieties to, ja nevarat apgalvojumu attiecināt uz patiesu vai nepatiesu.

Tagad lasiet fragmentu:

Pēc tam analizējiet, vai ir šādi apgalvojumi A-taisnība, B-neticības, S-tu nevari atbildēt.

Verbālo un skaitlisko testu piemēri

dārgie draugi!

Visa sagatavošanās notiks tiešsaistē. Katrā pārbaudē ir pareizas atbildes un risinājumi bez laika ierobežojuma. Programma darbojas tieši no pārlūka Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Uzmanību! Pašlaik programma nav "sadraudzējusies" ar Internet Explorer (ne visas funkcijas).

(Darbojas ar Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

PAR BRĪVU!

• Ja drīz jums būs "Verbal-Numeric" testēšana SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Ja jūs baidāties neizturēt un meklējat, kā sagatavoties
• Ja laika pietrūkst,

tad es steidzos jūs informēt, ka ir iespēja profesionāli sagatavoties tiešsaistē.

Ātri un viegli, izmantojot efektīvu apmācību tiešsaistē, jūs 2-3 dienu laikā apmācīsit savas prasmes un pirmo reizi nokārtosit testus! Pēc 30–40 pārbaudījumu atrisināšanas parādās stabila prasme.

Noklausieties 6 minūšu interviju tūlīt pēc pārbaudes un sagatavošanās mūsu sistēmā.

Intervijā mēs runājām par tiešsaistes programmu Roboxtest V.8, kas ir platforma versijām MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Mūsu komanda ir izstrādājusi unikālu datorprogrammu Roboxtest V.8. Tas ir pēc iespējas tuvāk reālai pārbaudei - pats process notiek tieši pārlūkā ar ierobežotu laika periodu. Es aicinu jūs veikt izmēģinājuma verbālo pārbaudi un redzēt visu savām acīm. Ir pieejama arī pilnīga testu datu bāze (vairāk nekā 100 testu šobrīd - apmēram 1500 jautājumi). Lai to izdarītu, sazinieties ar mani. Kontakti ir zemāk.

Visa sagatavošanās notiks tiešsaistē. Katrā pārbaudē ir pareizas atbildes un risinājumi bez laika ierobežojuma. Programma darbojas tieši no pārlūka Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Uzmanību! Pašlaik programma nav "sadraudzējusies" ar Internet Explorer (ne visas funkcijas).

(Darbojas ar Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

Beigās redzēsit pārskatu, kas līdzīgs tam, ko redz darba devēji, procentos un procentīļos. Tas ļaus jums saprātīgi novērtēt savu spēku. Tā kā sagatavošanās notiek tiešsaistē - ir iespēja salīdzināt sevi ar citiem cilvēkiem, kuri nokārtoja šo testu - tas ir svarīgi, jo tas ir tas, kā uz jums raugās darba devēji.

Sistēma arī identificēs jūsu stiprās un vājās puses un pateiks, kam jāpievērš lielāka uzmanība.

Tagad datu bāzē ir vairāk nekā simts dažādu testu (vairāk nekā 1500 jautājumu) - galvenokārt spēju testi - verbāli, skaitliski, abstrakti-loģiski. Bet, visticamāk, jūs neizlemjat visu bāzi. Šeit svarīga ir vēl viena lieta - prasmes.

Pieredze rāda, ka, lai pirmo reizi veiksmīgi nokārtotu reālus testus, pietiek ar 80–90 procentu un vismaz 60 procentiļu līmeni katram testa veidam..

Cilvēki, kuri sagatavojās saskaņā ar mūsu sistēmu, atrisināja vidēji 30–40 testus. Šeit atkal, individuāli, viens kandidāts patiešām vēlējās iegūt darbu - viņš veica 152 testus. Un sekmīgi izturējis īsto pārbaudījumu.

Lai sagatavotos lielajam četriniekam, ir arī zināšanu pārbaudes - angļu valoda - 2 līmeņi, RAS, IFRS.

Ja jūs interesē apmācība mūsu sistēmā, lūdzu, sazinieties ar mani. Bez samaksas sistēma bloķēs jūs dažu stundu laikā pēc reģistrācijas.

Ar laba vēlējumiem, Staņislavs Pantelejevs.

Uzdevumus, kurus jūs atrisināsit, nevar saukt par sarežģītiem. Tās nav matricas un integrāļi, nevis sarežģīta matemātiskā loģika. Pārbaudes mērķis ir izmērīt savus psihometriskos datus.

Visas grūtības slēpjas tikai jums atvēlētajā laikā un darba devēju un testēšanas uzņēmumu piešķirtajos pārejas punktos. Jūs neko par viņiem nezināt, nezināt arī par uzdevumu veidiem. Šajā rakstā mēs atklāsim slepenības plīvuru un parādīsim, kas jūs gaidīs pārbaudes laikā..

Pārbaudes uzņēmuma pārskata piemērs darba devējam

Jūsu rezultāti tiks salīdzināti ar citu kandidātu rezultātiem. Lūk, kāds testa rezultāts izskatās darba devējam, izmantojot Talent-Q sistēmas testēšanas piemēru.

Izdariet secinājumus. Jūs tiksit salīdzināts ar normatīvo grupu, un, pamatojoties uz šiem rezultātiem, viņi jūs uzaicinās uz interviju vai nē.

Lai nokļūtu intervijā, noteikti apmācieties! Skatiet, kāda veida problēmas pastāv, atrodiet savus materiālus vai izmantojiet mūsējos. Šeit sniegtā formula ir vienkārša: “Workout = Success”

Skaitlisks tests un tā varianti. Piemēri un risinājumi

Uzdevuma piemērs ar grafiku

Par tūkstošiem vairāk automašīnu tika importēts otrā gada otrajā ceturksnī nekā pirmajā gadā tajā pašā laika posmā?
Lēmums:
Diagramma rāda, ka otrā gada otrajā ceturksnī tika ievesti 600 tūkstoši automašīnu, pirmā gada otrajā ceturksnī - 425 tūkstoši.
Mēs aprēķinām starpību 600-425 = 175 tūkstoši automašīnu
Atbilde:
175 tūkstoši automašīnu

Uzdevuma piemērs ar diagrammu

Nav noslēpums, ka jebkuras valsts finanšu sistēmas jaudas līmenis tiek novērtēts, pamatojoties uz tās zelta un ārvalstu valūtas rezervju lielumu. Protams, jo lielākas rezerves, jo augstāks ir ekonomikas noturības līmenis pret dažādiem finanšu satricinājumiem..
Zemāk redzamās diagrammas parāda šādu rezervju lieluma izmaiņas (miljardos ASV dolāru) piecās lielākajās ekonomikās pasaulē: Ķīnā, ASV, Japānā, Eiropas Savienībā kopā (ES) un Krievijas Federācijā. Ņemiet vērā, ka ņemtie dati attiecas uz laikposmu no 2010. līdz 2013. gadam.

Cik reizes Ķīnas zelta un ārvalstu valūtas rezerves 2010. gadā ir vairāk nekā Krievijas rezerves 2011. gadā?

Ķīnas zelta un ārvalstu valūtas rezerves 2010. gadā sasniedz 2000 miljardus USD, Krievijas Federācija 2011. gadā - 400 miljardus USD.

Uzdevuma ar tabulu piemērs
2004. gada Olimpiskajās spēlēs lielāko daļu zelta, sudraba un bronzas medaļu ieguva sportisti no piecām valstīm: ASV, Ķīnas, Krievijas, Austrālijas, Japānas. Jautājums: cik zelta medaļu Krievijas nacionālajai komandai nebija, lai ieņemtu pirmo pozīciju komandu kopvērtējumā pēc zelta medaļu skaita, izņemot sudrabu?

Komentārs: vietas sacensībās tiek sadalītas pēc balvu kopsummas

Lai Krievija ieņemtu pirmo vietu zelta medaļās, tai jāapdzina ASV un jāsavāc 36 medaļas. Tas ir, mums pietrūka 36–27 = 9 medaļu

Interesanta uzdevuma piemērs

Vīriešu uzvalka cena 2012. gada janvārī palielinājās par 25%, un 2013. gada martā pārdošanā tā samazinājās par 16% no paaugstinātās cenas un šobrīd ir USD 336. Cik procentus no kopējās tērpa cenas iepriekš minētajā laika posmā ir samazinājies vai palielinājies?

Apzīmēsim ar x - sākotnējo cenu.

Tad cena 2012. gada janvārī ir 1,25 * x;

Cena martā (1–0,16) * 1,25 * x = 336 dolāri

Cena pieauga par 5%.

Maisījuma problēmas piemērs

Izmantojot divus sāls šķīdumus - 10 procentus un 15 procentus, jums jāizveido 40 grami 12 procentu šķīduma. Cik gramu katra šķīduma jums vajadzētu uzņemt?

Apzīmēsim x - 10% šķīduma masu, y - 15% masu.

Tad mēs varam izveidot 2 vienādojumus:

Kopējā šķīduma masa ir 40 grami, tas ir

Šis vienādojums noteiks sāls saturu šķīdumos:

Tātad, mums ir 2 vienādojumu sistēma. Izteikt x no pirmā vienādojuma un aizvietot otrajā.

10 procenti 24 grami, 15 procenti 16 grami.

Verbālās loģikas pārbaude. Piemērs un risinājums.

Verbālās loģikas problēmas piemērs

Ir starptautiska slimību klasifikācija, kas pieņemta visā pasaulē (ICD-10), tā ietver simtiem dažādu slimību. Daudzi psihiatri no dažādām pasaules valstīm (piemēram, amerikāņu ārsts Kimberly Young) pieprasa, lai nākamajā ICD izdevumā tiktu iekļauta kibertelpa (datora atkarība) kā slimība. Pašlaik tuvākā esošā diagnoze ir atkarība no azartspēlēm, tomēr šīs slimības apraksts attiecas tikai uz spēļu automātu izmantošanu, par personālajiem datoriem nav runas..

1. jautājums: Kiberradikācija ir visā pasaulē atzīta slimība.

Paskaidrojums: tā kā dažādu valstu psihiatri pieprasa kibernoteikumu iekļaušanu nākamajā ICD izdevumā, var secināt, ka šī slimība vēl nav atzīta visā pasaulē.

Staņislava Pantelejeva stāsts. Pārbaudes P&G

Pievieno komentāru Atcelt atbildi

Lai ievietotu komentāru, jums jāpiesakās..

Dinamisko spēju testi

Kur un kāpēc tiek izmantoti spēju testi?

Pirms pastāstīt, kas ir dinamiskie piemērotības testi, izdarīsim nelielu atkāpi un noskaidrosim standarta piemērotības testu būtību, ko izmanto, pieņemot darbiniekus dažādiem uzņēmumiem un organizācijām..

Ja jūs mēģinājāt iegūt darbu kā ekonomists vai vienkārši vadītājs bankā (teiksim, Sberbank), tad jūs, iespējams, jau esat nokārtojis tiešsaistes piemērotības testu. Darba devēji izmanto šāda veida darbinieku novērtējumus, lai uzlabotu darbinieku atlases procesa ātrumu un kvalitāti. Parasti viņi neizstrādā savas metodes, bet izmanto konsultāciju pakalpojumus..

Svilla un Holdsvorta (SHL), kuru 1977. gadā dibināja Pīters Svilla un Rodžers Holdsvorts, ir viena no lielākajām personāla atlases un talantu pakalpojumu kompānijām. Vairāk par uzņēmumu un testiem: shl testi.

Tests profesionāla uzņēmuma spēju novērtēšanai atšķiras ar to, ka tam nav nepieciešamas īpašas teorētiskas zināšanas par jebkuru materiālu, viss, kas nepieciešams tā atrisināšanai, ir ietverts jautājumos, un, lai atrastu pareizo atbildi, ir jāpielieto dažāda veida domāšana: skaitliska, verbāla, loģiska.

Kā darbojas novērtēšana, kad tiek piemērots tiešsaistes zināšanu pārbaude?

Parastā spēju pārbaudē novērtējumu veic, vienkārši saskaitot pareizo atbilžu skaitu. Parasti šo rezultātu salīdzina ar citu testa dalībnieku rezultātiem. Ja jūs nolemjat labāk nekā vairums citu lietotāju, rezultāts ir augsts, ja sliktāks, tad attiecīgi zems.

Dinamiskā vērtēšanas sistēma ir sarežģītāka, bet arī efektīvāka. Lietojot to, katrs nākamais jautājums ir atkarīgs no atbildes uz iepriekšējo. Ja atbilde ir pareiza, sarežģītība palielinās, ja nē, tad tā samazinās. Tādējādi pēc pārbaudes pabeigšanas rezultāts tiek noteikts, pamatojoties uz sasniegto grūtības pakāpi..

Dinamiskos spēju testus tirgū pirmo reizi ieviesa Talent Q, kas tika dibināts kopā ar SHL dibinātāju Rodžeru Holdsvortu. Plašāku informāciju par uzņēmuma testiem var atrast šeit: talantu q testi.

Dinamiskajiem testiem ir priekšrocības darba devējam:

- Iespēju līmeņa noteikšana prasa mazāk laika

- Daudz dažādu testēšanas iespēju

- Nevar izmantot citu dalībnieku atbildes.

Dinamisko skaitlisko spēju pārbaude

Visizplatītākais ir skaitlisko spēju tests. Lai atrisinātu šāda testa jautājumus, jums nav vajadzīgas zināšanas par sarežģītām formulām un gariem aprēķiniem. Skaitlisku testu galvenā iezīme ir skaitlisku datu, tabulu un diagrammu meklēšana, izpratne un interpretācija. Jautājumu sarežģītību nosaka matemātisko darbību skaits, kas nepieciešams pareizās atbildes aprēķināšanai, un analizējamās informācijas daudzums..

Lai atrisinātu skaitlisko spēju testu, jums jāsaprot šādas matemātiskās operācijas:

Ja jums tiešsaistē ir uzticēts dinamisko skaitlisko spēju tests, tad pirms tā kārtošanas pārbaudiet savas spējas bezmaksas testos, izmantojot atbildes: ciparu testi.

Verbālo spēju dinamiskais tests

Vēl viens tests, ko darba devēji bieži izmanto kandidātu novērtēšanai, ir verbālo spēju pārbaude. Parasti kandidātiem tiek dots īss teksts, kam seko paziņojums. Jānovērtē šī paziņojuma loģiskā atbilstība tekstam. Novērtēšanai ir trīs izvēles iespējas:

Nododot verbālo testu, ir svarīgi novērtēt vērtējumus, balstoties tikai uz sniegtajā tekstā sniegto informāciju, nevis uz tavām zināšanām un pieredzi..

Plašāku informāciju par verbālajiem testiem var atrast saitē: verbālie testi.

Ar tehnoloģijas attīstību un pieejamību arvien vairāk darba devēju izmanto piemērotības testus, lai atlasītu kandidātus un atrastu talantus. Ja vēlaties iegūt labu stāvokli lielā uzņēmumā un jums ir norīkota pārbaude tiešsaistē, noteikti sagatavojieties tam, mēģiniet atrast pēc iespējas vairāk informācijas par pārbaudi, par uzņēmumu, kas to izstrādāja. Jūs varat apmeklēt uzņēmuma vietni un atrisināt uzdevumu piemērus.

Kā iegūt maksimālo punktu skaitu TalentQ testā

Saskaņā ar statistiku, vairāk nekā 70% Krievijas uzņēmumu izmanto TalentQ testu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Loģika, rēķināšana un teksta pārbaude ļauj uzņēmumiem izvēlēties labākos kandidātus. Neveiksmīgi veic šo atlases posmu. Katram uzdevumam tiek dota ne vairāk kā minūte: ierobežotais laiks padara jūs nervozu, un tas traucē koncentrēties. Kvalitatīva apmācība palielinās iespējas nokārtot 2–3 reizes. Šajā rakstā mēs analizēsim testēšanas verbālās un skaitliskās daļas, paskaidrosim, kas jādara sagatavošanas un risināšanas laikā, un runāsim par galvenajām grūtībām, ar kurām kandidāti saskaras, nokārtojot TalentQ testu..

Saturs

Testa verbālā daļa

Kas jums jādara: Izlasiet nelielu tekstu ar 500-1500 rakstzīmēm un atlasiet pareizos apgalvojumus.

Kas tiek pārbaudīts: kandidāta domāšanas spējas, spēja ātri absorbēt informāciju un pieņemt lēmumus.

TestOnJob vietnes uzdevuma piemērs

Atverot Talent Q verbālo testu, jūs tiksit novirzīts uz lapu ar teksta, taimera un atbilžu iespējām. Lapas augšdaļā ir pārslēgšanas slēdzis. Pārbaudes interfeiss var atšķirties, taču funkcionalitāte vienmēr ir vienāda. Šajā Talent Q daļā ir tikai piecas minūtes..

Kā iegūt maksimālos punktus

Sagatavošanas posmā:

• Iemācieties meklēt loģiskas attiecības. Lai apmācītu šo prasmi, ņemiet vērā jebkuru rakstu Vedomosti un uzdodiet jautājumus par katru teikumu vai rindkopu: kāpēc tā ir taisnība? Vai šis apgalvojums izriet no iepriekšējiem? Cik tas ir pamatoti? Cik saistīta ar šādiem apgalvojumiem?
• Iemācieties iedziļināties jautājumu būtībā. Apgalvojumi, kas jums jāatzīmē kā patiesi vai nepatiesi, ir sarežģīti. Lai apmācītu jēgpilnas lasīšanas prasmes, jums jāiziet 4-5 testa versijas. Tas ir vienīgais veids, kā jūs varat pierast pie sarežģītiem formulējumiem un iemācīties izprast jautājuma nozīmi pēc pirmā lasījuma..

Risinot testu:

• Uzmanīgi izlasiet. Tavs uzdevums ir ienirt tekstā un saprast tā nozīmi. Tam var būt nepieciešami 2-3 lasījumi, un vissvarīgākais šeit nav skriešanās. Jo labāk jūs sapratīsit saturu, jo ātrāk atbildēsit uz jautājumiem..
• Gatavojieties viltībai. Daudzi cilvēki no skolas ir iemācījušies, ka iespējas “Neskaidrs” vai “Nevar iegūt pareizo atbildi” ir mazāk ticamas, ka ir pareizas nekā iespējas “Patiess” vai “Nepatiess”. Pārbaudes autori izmantoja šo iespēju un tagad pārbauda, ​​vai jūs esat uzmanīgs. Ņemiet vērā: TalentQ testā opcijai “Nevaru sniegt pareizo atbildi” ir tāds pats svars kā visiem pārējiem.

Piemērs jautājumam, uz kuru pareizā atbilde ir "Nav iespējams sniegt noteiktu atbildi". Ekrāns no vietnes TestOnJob

Testa skaitliskā daļa

Ko darīt: Atrisiniet dažas matemātikas problēmas ar frakcijām un procentiem. Apstākļi ir doti diagrammu un tabulu formātā, un visi aprēķini, kā likums, jāveic bez kalkulatora.

Kas tiek pārbaudīts: aprēķināšanas un skaitīšanas prasmes, spēja interpretēt grafiskos datus, uzmanīgums.

Vietnes TESTL.RU uzdevuma piemērs

Vietnes TESTL.RU uzdevuma piemērs

Skaitliskā testa saskarne ir līdzīga verbālajai: tas pats taimeris, jautājumi un atbilžu iespējas. Tikai tagad teksta vietā - tabulas, grafiki un skaitļi. Pārbaudes veikšanai tiek dotas 10 minūtes - viena minūte katram jautājumam. Gandrīz neiespējami uzminēt vai intuitīvi atrast pareizo atbildi, nav iespējams arī atmest acīmredzami nepareizās iespējas. Šķiet, ka tik daudz problēmu šādā laikā nav iespējams atrisināt, bet, tiklīdz jūs saprotat testa principu, tas vairs nešķitīs grūti. Galvenais noslēpums ir tāds, ka viens un tas pats nosacījums tiek atkārtots vairākos uzdevumos..

Kā iegūt maksimālos punktus

Sagatavošanas posmā:

• Iemācieties strādāt ar faktiem. Veiksmīga risinājuma noslēpums ir uzmanība detaļām un spēja lasīt grafikus. Lai uzlabotu šo prasmi, jāatrisina 4-5 testa versijas. Tātad jūs noteikti nejauksit mērvienības (piemēram, tūkstošus un miljonus rubļu) un diagrammā atšķirsit pieaugumu piecu gadu laikā no gada.
• Atcerieties, kā atrisināt vienādojumus. Ikviens students zina, kā atrisināt vienādojumus, taču pakāpeniski tiek zaudēta prasme un tā ir jāatjaunina. Bieži vien Talent Q testu autori problēmu formulē tādā veidā, ka jums ir jāraksta vienkārši vienādojumi. Pārbaudot izmēģinājuma iespējas, pierakstiet vairākus risinājumus un meklējiet labāko. Pakāpeniski jūs pamanīsit, ka vienas un tās pašas risinājumu metodes bieži ir piemērotas dažādiem uzdevumiem..

Risinot testu:

• Pārliecinieties, ka jums ir viss nepieciešamais pa rokai. Iepriekš sagatavojiet piezīmju grāmatiņu un pildspalvu, kā arī kalkulatoru, ja tā lietošana nav aizliegta.
• Izveidojiet sev ērtu vidi. Noteikti izslēdziet visus sīkrīkus, kas varētu novērst uzmanību. Skaitļu pārbaude prasa vēl lielāku koncentrēšanos nekā verbālais tests..
• Uzmanīgi izlasiet uzdevumus. Bieži vien atbilde tiek slēpta pašā jautājumā (piemēram, visas nepieciešamās vērtības jau ir norādītas formulējumā, un jums ir jāaprēķina tikai to attiecība) vai grafikā, kas pievienots uzdevumam.

Testa loģiskā daļa

Kas jādara: atrodiet modeli, saskaņā ar kuru objekti mainās, un aizvietojiet trūkstošo.

Kas tiek pārbaudīts: kandidāta spēja analizēt abstraktu informāciju un, pamatojoties uz to, izdarīt secinājumus.

TestOnJob vietnes uzdevuma piemērs

Jums būs pazīstams interfeiss: taimeris, jautājuma apraksts un atbildes iespējas. Kur iepriekšējās testa daļās redzējāt tekstu vai diagrammu, tagad parādīsies figūru sērija. Zemāk ir opcijas, no kurām jums jāizvēlas pareizā (mūsu piemērā tās ir numurētas ar burtiem A - D).

Katrs jautājums ir objektu secība, kas sastāv no pastāvīgiem elementiem. Šie elementi pārveidojas un pārvietojas saskaņā ar noteiktiem noteikumiem. Jums jāsaprot, kāda loģika ir aiz izmaiņām, un jāaizstāj trūkstošais objekts. Jautājumu laiks un skaits var atšķirties, bet parasti tie ir 12 vai 18.

TestOnJob vietnes uzdevuma piemērs

Kā iegūt maksimālos punktus

Sagatavošanas posmā:

• Vingrinājums. Darbā un skolā jums regulāri jāizmanto loģika. Bet parasti tas ir jāpiemēro praktiskā situācijā, nevis jāatrisina abstrakta problēma. Tāpēc, lai palielinātu izredzes, jums ir jāakumulē loģiskā domāšana. Iepriekš veiciet pēc iespējas vairāk izmēģinājuma uzdevumu. Mēs iesakām atrisināt vismaz 10-15 testus no vairākiem avotiem, lai iepazītos ar dažāda veida uzdevumiem.
• Atcerieties pamata secības. Objekti pārveidojas saskaņā ar noteiktiem noteikumiem: tie rotē, maina savu atrašanās vietu vai krāsu. Dažreiz to elementu skaits palielinās vai samazinās. Paturiet prātā tipiskas secības, lai palīdzētu ātrāk atrast pareizo likumu. Paturiet prātā, ka katrā uzdevumā vienlaicīgi var piemērot vairākus pārveidošanas likumus.

Risinot testu:

• Neuztraucieties. Atšķirībā no skaitliskā testa, aprēķinos nav iespējams kļūdīties, taču ir ļoti viegli zaudēt domas un tērēt pārāk daudz laika risinājumam..
• Noskatīties taimeri. Pirms testa sākuma sistēma brīdinās, cik sekunžu jums jāatrisina katrs jautājums. Pēc šī laika jūs automātiski tiksit pārcelts uz nākamo.

Raksturīgas TalentQ nokārtošanas grūtības

• Aizraušanās. Kvalifikācijas iegūšana pati par sevi ir milzīgs stress. Neparastais darba formāts var būt vēl satraucošāks. Kā cīnīties: noteikti izpētiet vairākas testa iespējas iepriekš - lielākajai daļai uzņēmumu ir publiski pieejami izlases jautājumi atlasei. Izmēģinājuma uzdevumi palīdzēs jums izprast TalentQ pamatprincipus un neļaus sajaukt testēšanas laikā.
• Laika trūkums. Parasti katram jautājumam tiek dotas tikai 45–60 sekundes. Šis ir patiešām ierobežots laika posms, kuru var būt grūti izpildīt pirmo reizi. Kā cīnīties: risiniet tiesas lietas ar ieslēgtu taimeri, lai izsekotu jūsu progresam. Pēc brīža ir noderīgi atgriezties pie jau vecajiem testiem un tos atkal atrisināt. Pārliecinieties, ka jūs viegli iederaties atvēlētajā laikā un precīzi zināt, kā atbildēt uz katru jautājumu.
• Ātrās skaitīšanas prasmju trūkums. TalentQ laikā kalkulatora lietošana var būt aizliegta, un kolonnu aprēķini uz papīra gabala prasīs daudz laika. Kā cīnīties: apgūstiet četras aritmētiskās operācijas un operācijas ar procentiem līdz pilnībai, apgūstiet kvadrātu tabulu līdz 20. Lai praktizētu skaitīšanu, varat izmantot visvienkāršākos vingrinājumus, piemēram, ejot pa ielu, pievienot prātā automašīnu numurus. Vēl viena iespēja ir problēmu risināšana ērtās mobilajās lietojumprogrammās (piemēram, Elevate). Ir svarīgi arī spēt veikt aptuvenu aprēķinu. Atrisinot pārbaudi, jums ne vienmēr jāveic precīzi aprēķini. Dažreiz jūs varat izdomāt, kura atbilde ir vistuvākā patiesībai..
• Neuzmanība. Sakarā ar ļoti maz laika, daudzi steidzas. Bet tas samazina uzmanīgumu un parādās kļūdas. Kā cīnīties: pārdomāti izlasiet uzdevumus un atbildēšanas iespējas. Bieži vien atbilde, kas, šķiet, visticamāk, nav. Vēl viens triks ir dažādu mērvienību izmantošana (piemēram, grafikā summas tiek norādītas miljonos rubļu, bet atbildēs - tūkstošos) vai dažādi datu formāti (piemēram, jums ir jāaprēķina komandējuma izdevumi, bet biļetes cena tiek norādīta tikai vienā virzienā, un atcerieties to reizināt ar diviem). Tāpat noteikti pievērsiet uzmanību punktu skaitīšanas sistēmai. Daži testi soda par nepareizām atbildēm. Šajā gadījumā labāk ir vēlreiz pārbaudīt visus aprēķinus..

Jūs varat veikt izmēģinājuma TalentQ testu tiešsaistē TestOnJob.ru, testl.ru un login.talentqgroup.com..

Saņemiet karjeras atbalstu

Ja nezināt, kur sākt savu karjeru, esat nonācis strupceļā vai domājat, ka esat pieļāvis dažas kļūdas, jautājiet padomu ekspertiem. Aizpildiet pieteikumu un Changellenge konsultanti >> jums palīdzēs. Šī ir lieliska iespēja kopā ar ekspertu izstrādāt problemātiskus jautājumus un sastādīt karjeras plānu..

Abonējiet karjeras biļetenu

Abonējiet biļetenu un saņemiet karjeras konsultācijas - sākot ar nozares un uzņēmuma izvēli un beidzot ar dzīves hackiem pašorganizācijai un komunikācijas prasmju attīstīšanai..

Verbālie un skaitliskie testi

Šajā rakstā tiks runāts par testu pieņemšanu darbā, kāpēc darba devēji tos izmanto, kāda veida testi pastāv, kur bez maksas var atrast verbālos skaitliskos testus, kā arī par to, kāpēc labs rezultāts tiešsaistes testā paver plašas karjeras iespējas.

Tiešsaistes skaitliskie testi

Iedomājieties, ka esat lielas bankas, piemēram, Sberbank, personāla vadītājs, un jums katru dienu jāmeklē darbinieki dažādiem amatiem. Jūs publicējat vakances un dienas laikā saņemat vairāk nekā 100 atbildes, daudzi kandidāti vēlas, lai jūs tām pievērstos. Cik efektīvi un, pats galvenais, ātri, izvēlēties no tik lielas plūsmas, teiksim, 3 labākos speciālistus? Jums palīdzēs konsultējošie uzņēmumi, kas specializējas personāla novērtēšanā. Lai to izdarītu, viņi izmanto tiešsaistes domāšanas testus, ieskaitot skaitliskus testus..

Viens no lielākajiem HR novērtēšanas konsultāciju tirgus dalībniekiem ir SHL, kas nosaukts tā dibinātāju vārdā: Pīters Savils un Rodžers Holdsvorts. SHL testus izmanto daudzi darba devēji.

Tātad jūsu rīcībā ir SHL skaitliskie testi. Ko viņi var jums pateikt par kandidātu??

Sākumā ar šiem testiem netiek pārbaudītas zināšanas par noteiktu teorētisko materiālu (sarežģītas formulas, daudzpakāpju aprēķini, teorēmas). To mērķis ir novērtēt spēju interpretēt skaitliskos datus, kas uzrādīti tabulu, diagrammu un diagrammu veidā, un ar tām veikt vienkāršas matemātiskas operācijas (saskaitīšana, atņemšana, dalīšana, reizināšana, procentuālās daļas atrašana, vidējā, koeficienta vai robežas aprēķināšana). Tikai tas, kas jums nepieciešams ikdienas darbā.

Skaitliskais nomas tests, pateicoties tam, ka tas notiek tiešsaistē, ļauj jums apkopot statistiku, kas sniedz pareizu izpratni par to, kura pozīcija ir vislabākā kandidātam. Ja uzņēmumam ir nepieciešams darbinieks, kurš var ātri veikt vairākus vidēja sarežģītības līmeņa uzdevumus, tad tas pievērsīs uzmanību atrisināto testa uzdevumu skaitam. Ja uzņēmumu interesē speciālists, kurš var koncentrēties uz neliela skaita svarīgu jautājumu risināšanu, bet to dara precīzi un precīzi, tad tas būs ieinteresēts pareizo atbilžu skaitā. Atbilstošais tests ļauj jums izvēlēties labāko speciālistu konkrētam amatam.

Tādējādi profesionālās pārbaudes ir paredzētas ne tikai kandidātu ravēšanai ar zemiem rezultātiem, bet arī lai noteiktu, cik ērti viņi jutīsies noteiktā stāvoklī. Lai veiksmīgi izturētu šādu pārbaudi, jums tas ir jāsagatavojas. Diemžēl, neraugoties uz testu popularitāti darba devēju vidū, sagatavošanai nav daudz labu resursu, un pieejamie piedāvā tikai skaitlisko testu izmēģinājuma versijas 5-10 jautājumiem bez maksas. DigitalTests ir viena no nedaudzajām vietnēm, kur bez maksas varat veikt numuru pārbaudi tiešsaistē.

Verbāls tests tiešsaistē

Verbālie testi uzņemšanas laikā ir pelnījuši īpašu uzmanību, jo prasme pareizi un kvalitatīvi analizēt tekstā esošo informāciju darba devēju vidū tiek novērtēta tikpat augstā līmenī kā spēja analizēt skaitlisku informāciju, it īpaši, ja runa ir par juristu vai advokātu..

Talent Q ieņem ievērojamu tirgus daļu konsultāciju pakalpojumos personāla novērtēšanai un talantu meklēšanai Krievijā. Uzņēmuma galvenā priekšrocība ir tā, ka Talent Q testos tiek izmantota dinamiskās novērtēšanas sistēma, kurā katrs nākamais jautājums ir atkarīgs no atbildes uz iepriekšējo..

Ja jau esat nokārtojis Talent Q verbālo testu, tad esat pamanījis, ka atbildes uz jautājumiem nav viennozīmīgas, un, ja paskatās uz jautājumu no dažādiem rakursiem, šķiet, ka jūs varat pareizi atbildēt dažādos veidos. Šie ir jautājumi, kuros jānoskaidro, vai apgalvojums par noteiktu tekstu ir nepatiess, patiess vai paziņojumam ir nepieciešama papildu informācija.

Galvenā problēma pareizas atbildes noteikšanā ir esošās pieredzes un zināšanu zemapziņā izmantošana, ko absolūti nevar izdarīt. Viss, kas vajadzīgs pareizas atbildes sniegšanai, ir tieši tekstā uz jautājumu. Verbālā testa galvenais uzdevums ir noteikt, cik labi jūs atšķirat pieņēmumus no faktiem..

Prakse prasa iemācīties atrisināt šos testus. Izmēģiniet verbālo testu bez maksas.

Apcietinājumā

Tiešsaistes testi ir pluss ne tikai uzņēmumiem, bet arī speciālistam. Ja jums ir visas nepieciešamās prasmes noteiktam amatam, tad mācīšanās labi atrisināt testus nav jums problēma. Praktizējiet, uzlabojiet prasmes, papildiniet zināšanas un viss izdosies.

Verbāls tests: svarīgs darba izvēles posms

Vissvarīgākais atlases komponents darbam lielās starptautiskās korporācijās ir SHL verbālie testi. SHL testi, matemātiski un mutiski, ir paredzēti kā primārais atklāto vakanču pārbaudījums. Pēc testa nokārtošanas pretendentu skaits tiek samazināts apmēram trīs reizes, un sekmīgi nokārtojušie pāriet uz intervijas posmu.

Svarīgi, ka nav jēgas tiekties uz simtprocentīgu rezultātu, ir nepieciešams apsteigt citus pretendentus, un šeit svarīgs ir to nodevēju lielākās daļas līmenis, taču labāk nav rēķināties ar citu cilvēku kļūdām.

Pārbaudes nolīgšana - desmitiem vienkāršu piemēru ar vairākām atbildēm. Uzdevums nodrošina īsu tekstu ar noteiktu informāciju, paziņojumiem un kā atbildes tiek piedāvāti fakti, kas apstiprina vai atspēko informāciju no piemēra. Par katru frāzes atbildi ir jāapstiprina tās patiesība vai nepatiesība, vai varbūt variants - "nav pietiekami daudz informācijas".

Daudzu pretendentu mutiskās argumentācijas testi kļūst par nopietnāku šķērsli nekā matemātikas problēmas. Ir vieglāk aprēķināt procentus un proporcijas, nevis izdarīt secinājumus no teksta, kuru dažreiz ir diezgan grūti saprast. Verbālie uzdevumi ir svarīgi, jo tie parāda cilvēka spēju apstrādāt informāciju, izprast vārdu nozīmi, valodas loģiku.

Padomi testa nokārtošanai

Jebkurš eksāmens, ieskaite var tikt nokārtots, faktiski, lai tie būtu izveidoti. Tāpat verbālie darba testi ir ikviena izglītota cilvēka ziņā. Nav ļoti grūti saprast sniegto informāciju, galvenā problēma ir laika trūkums, tāpēc jaunpienācējiem, kas ieguvuši kvalifikāciju Lielajā četriniekā, FMCG nozarē vai kādā citā nozarē, ir labāk praktizēt iepriekš..

Vissvarīgākais padoms ir iepriekš pārbaudīt savas zināšanas, taču ir arī citas nianses..

"Tas ir grūti iemācīties...". Katram uzņēmumam ir savi unikāli uzdevumi, taču vispārējais princips ir vienāds. Tāpēc katrs pretendents var atrast verbālos testus, kuru piemēri ir ievietoti internetā. Izmēģinājuma uzdevumi ir atšķirīgi, tie ir vienkāršāki, bet cilvēks vismaz sapratīs, ko sagaidīt no pilniem piemēriem.

"Dzelzs nervi". Protams, ir viegli runāt par turpmākajiem testiem, bet, kad ir pienācis laiks iesniegt, ir grūti tikt galā ar uztraukumu. Mums jācenšas neuztraukties par laika trūkumu. Bieži vien ir vairāk verbālo testu piemēru, nekā var veikt noteiktā laikā, tas ir, tas tiek veikts ar nodomu. Labāk ir pareizi atbildēt uz tiem uzdevumiem, kas ir skaidri saprotami.

Braukšanas slieksnis. Visi testi, ieskaitot verbālos, ir nepieciešami, lai “noraidītu” noteiktu pretendentu skaitu. Jūs varat pareizi atbildēt par 65% un iet tālāk, vai arī varat - par 78% un netikt iekļauts veiksminieku grupā, jo daudzi pareizi atbildēja ar 79–80%. Atpūtas rezultāts ir svarīgs, tāpēc vienmēr pastāv iespējas, pat ja rodas šaubas par atbilžu pareizību.

Nododot verbālās spriešanas testus, par nepareizām atbildēm netiek uzlikts sods, un atbilde ietver trīs iespēju izvēli, un jāizmanto visas iespējas. Bet arī šī saraksta caurskatīšana un izvēles rūtiņu atzīmēšana nav izvēles iespēja. Vispirms ir jāatbild uz saprotamiem uzdevumiem, un tikai pēc tam jāpāriet pie sarežģītajiem. Kad laiks beidzas, jūs varat sākt atbildēt pēc nejaušības principa - vienmēr ir iespēja pareizi uzminēt.

Tulkošanas problēmas. Lai gan pēdējā laikā tas notiek reti, tomēr labāk ir sagatavoties tam, ka daži piemēri krievu valodā izklausīsies dīvaini, piemēram, pēc “google tulka”. Sākumā, kad ārvalstu uzņēmumi tikai sāka atlasīt kandidātus, izmantojot pārbaudes un intervijas testus, daudzi pretendenti bija apjukumā. Tā ir viena lieta, lai vismaz vispārīgi saprastu, par ko ir runa, pavisam cita lieta ir atzīt noteiktus apgalvojumus par patiesiem vai nepatiesiem. Ja jūs sastopaties ar šādu nesaprotamu tekstu, labāk ir strādāt ar to pēdējā, un pirms pārbaudes būtu labi atrast verbālo testu piemērus krievu valodā, bet pēc iespējas “veciem”, lai saprastu, kas pastāv ar iespēju sastapties..

Daudzi uzņēmumi dod iespēju veikt testus tiešsaistē. Tas ir ērtāk, neviens netraucēs, piemēram, pārpildītā birojā, taču testi mājās var atslābināt pretendentu. Pārbaudīt attālināti nav daudz vieglāk - laiks joprojām ir ierobežots, un jums ātri jāreaģē.

"Drauga palīdzība." Ja pretendents plāno veikt pārbaudes mājās vai citā vietā ar internetu, rodas kārdinājums zvanīt uz “viedajiem” draugiem. Šādai palīdzībai var būt slikta palīdzība, jo pat tad, ja draugs jau ir nokārtojis verbālos testus, kas ir maz ticams, viņa dažu piemēru novērtējums atšķirsies no testa ieguvēja vērtējuma, un mazākais arguments novedīs pie izšķiroša laika zaudēšanas..

Verbālo testu var kārtot jebkurš izglītots cilvēks, taču ir grūti pirmo reizi pareizi atrisināt visus piemērus, un testa piemēri palīdzēs sagatavoties nokārtošanai.

Verbālie testi

Verbālie darba testi

Verbālais tests par pieņemšanu darbā ir viens no grūtākajiem kandidātiem, kurš jāiztur, piesakoties darbā. Galvenās grūtības sagādā materiāla netipisks noformējums. Pat mūsdienu universitātēs šeit izmantotā pieeja ir tikai sākusi tikt praktizēta. Vecākā paaudze var nebūt sagatavota..

Bet kāda ir būtība un kāpēc rodas grūtības?

Verbāls (tekstuāls, tekstuāli loģisks) tests ir īss teksts, kurā lasītājam tiek dota noteikta situācija. Pēc teksta ir paziņojumu saraksts, katram no kuriem jāizvēlas atbildes iespēja:

- "patiesība";
- "Viltus";
- "nepietiek informācijas".

Lai arī patiesību un nepatiesību var samērā viegli identificēt, iespēja “nepietiekama informācija” var jūs nonākt īstā strupceļā. Tāpēc, lai saprastu, mēs piedāvājam apsvērt konkrētu piemēru

Grūtības nokārtot verbālos testus

Pirmkārt, teksts ir salīdzinoši liels. Daži var būt tik lieli, ka var būt 1000-1500 rakstzīmes. Ir svarīgi ne tikai laiku to izlasīt, bet arī izcelt galveno informāciju. Laiks visam ir apmēram minūte.

Otrkārt, robeža starp "patiesību", "nepatiesību" un "nepietiekamu informāciju" visbiežāk ir smalka. Cerības, ka cilvēka smadzenes var izdarīt pats savus secinājumus, kas ne vienmēr balstās uz saņemto informāciju. Jums ir jātrenējas, lai atbrīvotos no šādiem secinājumiem..

Treškārt, teksti var būt par visdažādākajām tēmām, kas apgrūtina to uztveri lasītājiem..

Un lielākajai daļai atbilžu ir savas nianses. Un, ņemot vērā laika ierobežojumu bez sagatavošanās, gandrīz neiespējami ātri un pareizi atlasīt nepieciešamos apgalvojumus..

Kā sagatavoties verbālajai pārbaudei

Mēs dalīsimies ar noderīgiem padomiem, kā sagatavoties testēšanai ar maksimālu efektivitāti..

Pētījuma piemēri

Prakse ļaus ātri pārvietoties un atlasītajā laikā izvēlēties vēlamos paziņojumus. Dažas lietas var atrast internetā, bet dažas. Ja jums nepieciešama visaptveroša apmācība, mēs iesakām iegādāties testus no uzticamiem resursiem, kur jums tiks piedāvāts liels skaits piemēru un iespēju.

Apmāciet ātrlasīšanas tehniku

Jā, testa veiksme ir atkarīga no lasīšanas ātruma. Dažos tekstos garums sasniedz 1500 rakstzīmes, bet reakcijas laiks ir 1–1,5 minūtes. Jums ir nepieciešams laiks, lai visu izlasītu, aptvertu būtību, saprastu problēmu un izvēlētos paziņojumu. Jo mazāk laika pavadīsit lasīšanai, jo vairāk būs jāpieņem lēmums..

Izmēģiniet dažādas pieejas

Sagatavošanas laikā vispirms varat apsvērt apgalvojumus pēc teksta, lai, lasot to, varētu noķert no tā nepieciešamo informāciju, filtrējot visu nevajadzīgo. Bet, ja šī tehnika jums nav piemērota, atsakieties no tās un ievērojiet standarta metodi..

Tagad verbālo testu nokārtošana mūsu pilsoņiem ir kļuvusi vienkāršāka. Iepriekš, kad tos tikai sāka lietot, bija daudz tulkojumu neprecizitāšu. Tādēļ verbālā pārbaude bija visgrūtākā no visām. Mūsdienās ar tulkošanu nav problēmu, un uzdevums vairs nav tik grūts. Galvenais ir sagatavošanās un prakse. Nav nepieciešamas īpašas prasmes vai zināšanas.

Verbālo pārbaudi kandidātu atlasē izmanto Sberbank, Alfa-Bank, Lukoil, Rosneft, TNK un citi. Pieredze, kā to nokārtot, nopietni palielina veiksmīgas nodarbinātības iespējas lielākajās korporācijās. Tāpēc pieejai jābūt nopietnai..

Lejupielādēt prakses verbālos testus:

• 100 jautājumi
• 4 testi
• Atbildes un detalizēti risinājumi visiem 101 jautājumiem
• Atbilžu lapas
• Neierobežota pieeja
• Attiecas uz 2018. gadu.

• 200 jautājumi
• 8 testi
• Atbildes un detalizēti risinājumi visiem 200 jautājumiem
• Atbilžu lapas
• Neierobežota pieeja
• Attiecas uz 2018. gadu.

• 500 jautājumi
• 20 testi
• Atbildes un detalizēti risinājumi visiem 500 jautājumiem
• Atbilžu lapas
• Neierobežota pieeja
• Attiecas uz 2018. gadu.

• 1500 jautājumi!
  500 ciparu +
  500 vārdiski +
  500 loģiski
• 60 testi!
• Atbildes un detalizēti risinājumi visiem 1500 jautājumiem
• Atbilžu lapas
• Neierobežota pieeja
• Konsultācijas 24/7
• Attiecas uz 2018. gadu.
• Sagatavots 24 stundās